Все сравненияVS
The 7 Habits of Highly Effective People
Stephen R. Covey
Getting Things Done
David Allen
The 7 Habits of Highly Effective People
Stephen R. Covey
- Страницы
- 432
- Фокус
- Стивен Кови годами изучал литературу об успехе и заметил тревожное: литература XX века фокусировалась на техниках и быстрых решениях — «Этика личности». Литература XIX века фокусировалась на характере — «Этика характера». Его аргумент: устойчивая эффективность требует второго. Семь привычек движутся от зависимости к независимости и к взаимозависимости — начиная с внутренних побед, прежде чем переходить к внешним. Более 40 миллионов копий. Обязательное чтение в большем числе программ MBA, чем любая другая книга. Самая влиятельная бизнес-книга XX века по версии множества опросов.
- Лучше всего для
- Людям, которые чувствуют себя продуктивными, но не целенаправленными — занятыми, но без понимания зачем. Всем, строящим карьеру или организацию и нуждающимся в философской рамке, а не только тактиках. Людям в 20-е годы, желающим заложить правильный фундамент.
- Стиль
- Философский
Getting Things Done
David Allen
- Страницы
- 352
- Фокус
- Дэвид Аллен открыл простую и разрушительную истину: люди чувствуют себя перегруженными не потому, что у них слишком много дел. А потому что мозг пытается одновременно помнить всё это. Каждое незафиксированное обязательство — «надо ей перезвонить», «нужно это починить», «не ответил на письмо» — занимает оперативную память. Решение GTD: перенести всё во внешнюю доверенную систему. Не список дел. Полная система с входящими, списками следующих действий и еженедельными обзорами. Когда мозгу не нужно помнить — он может думать. Породил целый культ продуктивности.
- Лучше всего для
- Всем, чей мозг ощущается как браузер с 47 открытыми вкладками. Работникам умственного труда, ведущим несколько проектов одновременно. Тем, кто хорошо начинает и плохо заканчивает. Всем, кто просыпается в 3 ночи с мыслью о забытом деле.
- Стиль
- Системный
Сходства
- Доверенные системы вместо силы воли. Обе утверждают, что опора на память и мотивацию — проигрышная стратегия. Кови использует принципы и роли как внешние опоры; Аллен — инструменты захвата и списки. Оба выносят когнитивную нагрузку за пределы головы.
- Еженедельный обзор. Обе книги предписывают регулярный ритуал пересмотра — шаг назад от ежедневной текучки. Кови называет это «затачиванием пилы»; Аллен — Еженедельным обзором. Одна функция, разный словарь.
- Ясность как цель. Обе книги обещают один результат: душевный покой от знания, что у тебя полная картина обязательств и осознанный выбор того, что делать дальше.
Различия
- Ценности vs механика. 7 Habits начинает с того, кем ты хочешь быть, и движется к системам. GTD начинает с входящих и никогда не спрашивает, кем ты хочешь быть. Одна — философия жизни; другая — операционная система.
- Медленная vs быстрая. 7 Habits — медленное глубокое чтение для осмысления. GTD — плотное справочное руководство для внедрения и итерации. Одна меняет мышление; другая меняет рабочий процесс.
- Вечная vs устаревающая. Принципы Кови так же применимы сейчас, как в 1989-м. Конкретные инструменты Аллена (бумажные лотки, картотечные папки) выглядят всё более аналоговыми. Принципы GTD вечны; реализация требует перевода на 2024 год.
Наш вердикт
Читай 7 Habits первым — чтобы понять, что важно. Затем GTD — чтобы построить систему, гарантирующую, что это действительно будет сделано. Без 7 Habits GTD — просто более изощрённый способ быть занятым. Без GTD 7 Habits остаётся прекрасным намерением, которое никогда не воплощается. Кови устанавливает компас. Аллен строит двигатель.
Читать обе: 16 часов